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Empleo

Empleo 

El empleo competitivo es una opción después de la escuela secundaria. En Estados Unidos, muchos estudiantes típicos van a trabajar al completar sus estudios secundarios. Para los adultos jóvenes con síndrome de Down y otras discapacidades, el empleo puede ser lo adecuado si tienen destrezas para el trabajo y experiencia laboral previa. El empleo competitivo es eso, competitivo, y con frecuencia es una meta que se puede lograr con apoyo laboral limitado. Muchas personas se benefician de lo que mejor puede describirse como una orientación larga para sus trabajos. En el mundo de los servicios, esto puede tener distintos nombres, como “apoyos para el empleo” o “entrenamiento laboral” (coaching). Una persona llamada “entrenador laboral,” “especialista en empleo,” o algo parecido acompaña a la persona al trabajo durante varias horas, semanas, meses, o hasta que la persona tenga éxito independientemente en su lugar de trabajo.

Otro enfoque para brindar apoyo a las personas en un empleo competitivo es el retiro progresivo del apoyo (fading). Es una técnica donde la persona de apoyo se aparta progresivamente del sitio de trabajo. Participa lo necesario para asegurar que la persona siga teniendo éxito en sus tareas con cada vez menos apoyo hasta que finalmente se lo elimina.

Un aspecto esencial para el empleo exitoso es tener a alguien que funcione como especialista de seguimiento. Esta persona, en intervalos acordados mutuamente con el empleador, controla al supervisor y al empleado para garantizar que las expectativas del lugar de trabajo sigan cubiertas y que se los problemas que puedan surgir se identifiquen y se traten a tiempo. Con demasiada frecuencia, este componente importante se pasa por alto y hace que las personas pierdan sus trabajos cuando una pequeña intervención podría haber permitido la continuidad del éxito.

La oportunidad que más se pasa por alto en el empleo es el uso de apoyos naturales en el lugar de trabajo. Eso significa ofrecer una orientación a los compañeros de trabajo que les da confianza para ayudar, indicar y dar ayuda general a su hijo, del mismo modo que lo harían con otra persona. Si lo piensa, todos usamos apoyos naturales en nuestros trabajos.

Dicho esto, la pérdida de trabajo es un hecho de la vida, especialmente para las personas con discapacidades. Los supervisores cambian, las expectativas corporativas aumentan y los trabajadores que no logran cubrirlas suelen ser los primeros en irse.

El desarrollo laboral es muy importante para el empleo exitoso y competitivo. Usted no sólo quiere asegurar que se identifique un trabajo para su hijo, sino que sea el trabajo correcto. Un ambiente ruidoso no funcionará para alguien con problemas sensoriales y un puesto en una oficina no servirá para alguien que necesita más actividad física.

Cuando buscamos un empleo, es importante considerar la necesidad de actividad física en la vida de las personas con discapacidades.

Sabiendo que mi propio hijo se beneficia con más actividad física, buscamos trabajos que él disfrutaría y que le darían oportunidades de quemar algunas calorías.

Jon parecía haber encontrado eso en el departamento de mantenimiento del YMCA de Cape Cod. Otro beneficio, además del beneficio de salud de la naturaleza física del trabajo, es que es empleado de una organización que se dedica al bienestar de las personas y sus familias.

El empleo con apoyo se parece al empleo competitivo en que ocurre en la comunidad en lugares de trabajo real. La principal diferencia es que la persona requiere apoyo continuo o a largo plazo para tener éxito. De ahí surge el término empleo con apoyo. En el empleo con apoyo, cualquier persona con una discapacidad puede ser exitosa porque recibe todo el apoyo que sea necesario por todo el tiempo que lo requiera.

Sin embargo, muchas agencias y gobiernos impusieron límites de tiempo a la cantidad de apoyo que ofrecen por los gastos que implica. Esto generalmente significa que las personas con más dificultades requieren más apoyo y recursos por períodos más prolongados. Es posible que las agencias no puedan costear esos recursos, aunque sean necesarios.

Si esto le molesta, vote a ese político valiente que quiere aumentar los impuestos para cubrir las necesidades de las personas que requieren servicios. No olvide que su familiar también se debe registrar para votar. Recuerde, si usted vota por el alivio en los impuestos, puede ser a expensas de los programas que su hijo usa o de los que podría beneficiarse.

El trabajo protegido es un término más suave para los talleres protegidos. Son entornos a los que las personas con discapacidades asisten diariamente y en los que tienen la oportunidad de realizar trabajos subcontratados (por lo general en envíos, empaques y armado) y reciben un sueldo acorde a la cantidad de trabajo que hicieron en comparación con el de los trabajadores sin discapacidades. El Ministerio del Trabajo lo regula para asegurar que se hagan estudios de tiempo exacto para que cada trabajo y sueldo sean correctos.

Los talleres protegidos suelen criticarse por ser ambientes segregados. Algunos talleres tienen trabajadores sin discapacidades porque la cantidad de trabajo subcontratado no puede completarse sin agregarlos. Sin embargo, aún cuando incluyan empleados sin discapacidades, hay poca mezcla entre los grupos.

El trabajo voluntario es una gran opción si el cheque de sueldo no es esencial o para adquirir más capacitación laboral. Algunas familias usan el trabajo voluntario como una manera de estar cerca de listas de espera de programas de empleo con apoyo. Sin embargo, es importante observar que una persona puede no ser voluntaria en un lugar donde hay otras personas pagadas para hacer el mismo trabajo. Usted puede ofrecerse en la biblioteca o en el programa de envío de comidas Meals-on-Wheels, donde otros voluntarios hacen las mismas tareas específicas, pero no puede ofrecerse como voluntario en el McDonald’s o en una librería local.

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